岗位职责：

1、制定公司人力资源发展战略，对人力资源体系进行优化建设； 

2、根据公司战略制定人力资源管理的政策和流程； 

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位设置、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 

4、领导人力资源储备工作，负责公司中高层职位人员的筛选 

5、制定并执行集团中高层管理人员的绩效考评体系 

6、通过考察、交流、考核、选拔等方式为任用中层领导干部提供方案。保证公司具有优秀的中层领导团队。同时负责后备干部梯队的建设； 

7、收集有关人员招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据 ；

8、综合分析有关人力资源方面数据，制定相应策略，支持公司业务的可持续性发展。 

直接上司：总经理

直接下属：人事主管

任职资格：

1.35-45岁，本科或以上学历，人力资源管理类相关专业；

2.有八年以上快消品、调味料行业人力资源全盘管理工作经验，其中三年同等岗位工作经验；

3.精通于人力资源六大模块，有丰富的实操管理经验；

4.具有团队组织协调能力及领导力，具有很强的语言沟通表达能力，具备优秀的人际交往能力。